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take magnanimity off

觀念不同,往往是紛爭的來源。
雖然國中的時候讀過雅量,格子的布像豆糕又像棋盤,潛移默化之中似乎想教導還是國中生自我意識正強時的我們,要勇於接受別人的想法與觀念,不要一昧的否定與反駁。將近十年的日子過去了,心胸還是不夠大接受別人的思考模式,許多的時候還是無法認同他人,脾氣好的就在心裡OS,遇到霸道兼有勇氣嗆人卻沒勇氣接納他人想法的人時,只能自己摸摸鼻子,違背良心的說:這樣說也是有道理。其實心裡已經把他踹向了火星。
有人可以一個鼻孔出氣的feel是好的,也是為什麼遇到不爽的事時在盡情complain後,能稍稍恢復冷靜;三個人一起去看的電影,有二個人覺得好看,而自己是其中一個時,便會感到安慰與自信,並不是想否定掉另一個人感受,或許是確定了自己不是被獨立與異類的感覺是好的吧!
在工作中常常會覺得,彼此的工作都是同個系統牽連在一起的,為什麼無法互相體諒而要為難自己人呢?最近關於"被為難"有很深刻化的體悟,以為大夥同公司,所以可以好好的商量調節,結果別人公司的人反而親切可愛。因為一板一眼沒有彈性,溝通不了,無法妥協,委屈的不只有你本身,對外連繫的我,當弓箭射過來時,就得傻傻的為公司擋掉一發又一發,遍體鱗傷最大的原因竟是自己人不幫自己人,我苦不堪言心寒如冰, 像個傻瓜,沒你靈光,說服不了老板。
或許是該見見世界,會會不同想法與性格的人以磨鍊生活、刺激神經,自己的身段也應該放軟的接受各方來的聲音,有點孤獨的感覺,渴望有人能瞭解,心裡卻再也明白不過,如果不是當事人,他人的神經是不會感受到我的痛的。
像dearduck說的,老娘就是這樣做事的,你的方法比較好你來做(擷取精要)不應該用"雅量"來看待unreasonable的treat才是真的。

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